Poznata tvrtka FlexLiving nedavno je izazvala veliku pozornost na hrvatskoj poslovnoj sceni objavom neobičnog natječaja za posao. Iako su standardni oglasi za zapošljavanje obično fokusirani na potrebne kvalifikacije i vještine, FlexLiving je odlučio jasno naglasiti tko se ne treba prijaviti.
Kriteriji: Koga FlexLiving ne želi zaposliti?
FlexLiving, koji posluje kao inovativni portal, traži specifične osobe za svoj tim. Međutim, u natječaju su precizirali tko nikako ne odgovara njihovoj viziji. Evo što su naveli:
1. Osobe koje tračaju i pričaju o drugima iza leđa
U FlexLivingu jasno ističu da njeguju kulturu povjerenja i otvorene komunikacije. Zaposlenici koji donose negativnu atmosferu kroz ogovaranje ili sukobe iza zatvorenih vrata nisu dobrodošli u njihov tim.
2. Osobe koje žele raditi od 9 do 5
Tvrtka daje do znanja da traže pojedince koji su spremni biti fleksibilni i prilagodljivi. Rigidni radni rasporedi, tipični za tradicionalne poslove, nisu dio njihove kulture rada.
3. Osobe koje traže stabilan i jednostavan posao
FlexLiving naglašava da njihov posao nije za one koji traže sigurnost i rutinu. Njihov radni prostor često uključuje dinamične zadatke, nove izazove i nepredvidive situacije.
4. Osobe koje nemaju cilj postati najbolje u tome što rade
Ambicija i stalni razvoj su ključni prioriteti za ovu tvrtku. Osobe koje ne dijele strast za profesionalnim usavršavanjem neće pronaći svoje mjesto u FlexLiving timu.
Kako je javnost reagirala?
Objava ovog natječaja izazvala je široku raspravu na društvenim mrežama i poslovnim forumima. Dok su neki pohvalili transparentnost i jasnoću uvjeta, drugi su smatrali da su zahtjevi previsoki ili elitistički. Međutim, nema sumnje da je FlexLiving ovim potezom privukao veliku pozornost na sebe.
Za koga je ovo prava prilika?
Ako ste ambiciozni, spremni na izazove i željni kontinuiranog napredovanja, FlexLiving bi mogao biti idealno radno mjesto za vas. No, ako preferirate stabilnost, rutinu ili striktno definirano radno vrijeme, ovaj oglas jasno poručuje da vjerojatno nećete biti sretni u njihovom timu.
