Milanska tvrtka Zeta Service odlučila je uvesti roditeljski dopust za istospolne parove, čime je popunila prazninu u talijanskom zakonodavstvu, koje ne poznaje nikakav dopust za istospolne parove.
Mali korak za òovjeka, veliki korak za ravnopravnost parova na radnom mjestu. Zeta Service, tvrtka iz Milana specijalizirana za obračun plaća i usluge posvećene ljudskim resursima, odlučila je uvesti roditeljski dopust za istospolne parove, odnosno obitelji koje čine dva roditelja istog spola. To je velika vijest, jer je u Italiji do sada bilo vrlo malo takvih inicijativa. Tvrtka je tako željela popuniti regulatornu prazninu u talijanskom zakonodavstvu, koje trenutno ne daje nikakav dopust istospolnim parovima, ako ne i biološkom roditelju.
Trenutno je situacija sljedeća: postoji rodiljni dopust u trajanju od 5 mjeseci i očinski dopust u trajanju od 10 dana. Zeta servis je također odlučio istospolnim parovima priznati 40 dana roditeljskog dopusta, koliko tvrtka daje i za očinski dopust, koji je u odnosu na talijansko zakonodavstvo za očeve učetverostručen (točnije 10 dana). Ravnopravno podijeljeno roditeljstvo tako je postalo čimbenik kulture dobrobiti unutar tvrtke, koji àe radnicima omogućiti ravnotežu između posla i privatnog života. Godine 2013. Zera je također nagrađena od strane općine s nagradom Ambrogino d’Oro kao prva talijanska tvrtka koja je odobrila bračni dopust zaposleniku koji je planirao sklopiti životno partnerstvo u Milanu.
“Potrebno je popuniti zakonodavni vakuum koji kažnjava parove u kojima je samo jedna osoba priznata kao roditelj, a druga je zapravo stranac”, objasnila je Silvia Bolzoni, osnivačica i predsjednica Zeta Servicea. “Moramo prevladati ovu prepreku kako bismo omogućili oba roditelja da se zajedno suoče s novom i delikatnom fazom svog života. Znamo da je naš samo mali korak, ali vjerujemo da može poslužiti kao preteča u prevladavanju prepreka roda i jednakosti utoliko su često još uvijek ukorijenjeni u antimodernističkim i nazadnim društvenim stavovima i patrijarhalnim vrijednostima.” Naime, situacija s roditeljskim dopustom za homoseksualne parove trenutno je prilično neizvjesna. Bravo, i na komadu također. Zapravo, ovih se dana u Europi mnogo raspravlja o tome da se za oba roditelja zajamče jednaka prava na roditeljski dopust: u Finskoj je prva ministrica Sanna Marin nedavno produžila dopust na 160 dana za oba roditelja bez razlike po spolu. i za bilo koji tip obitelji. U Španjolskoj doput može doseći do 112 dana za oba roditelja, u Švedskoj 480, u Njemačkoj može doseći do 14 mjeseci uz 67% zajamčene plaće. Velika razlika u odnosu na bijednih 10 dana ponuđenih novim očevima u Italiji.
Prije dvije godine nebiološka majka novorođenčeta zatražila je od poslodavca roditeljski dopust. Tvrtka je, međutim, odbila zahtjev, upravo zbog nedostatka pravilnika na tu temu. Radnica se tada obratila sutkinji optuživši poslodavca za diskriminatorsko ponašanje. Sud se s njom složio i njezino namjerno odbijanje roditeljskog dopusta ocijenio diskriminirajućim. Sudac je također potvrdio postojanje pravnog vakuuma u pogledu roditeljstva istospolnih parova koji imaju životno partnerstvo, što je priznao i poslodavac. Dakle, ukratko, još je dug put za priznavanje prava istospolnih parova.
