Ako ste ikada razgovarali s nekim tko pripada mlađim generacijama, vjerojatno ste primijetili koliko se njihov odnos prema poslu razlikuje od onoga na što su starije generacije navikle. Nekada se desetljećima ostajalo na istom radnom mjestu, često bez puno pitanja i prigovora. Danas je ta lojalnost izblijedila – mladi se ne plaše promjena, svjesni su svojih vrijednosti i ne pristaju na manje.
Dok mnogi poslodavci još uvijek pokušavaju shvatiti što mladi zapravo žele, u Rijeci postoji tvrtka koja je to već uspjela. Na koji način se nosi s novim generacijama i kako se pozicionira kao željeni poslodavac, otkriva nam kompare.hr.
Nekada mala riječka firma, danas broji više od 300 zaposlenih
Prije više od deset godina kompare.hr započeo je kao mali riječki tim s velikom idejom: korisnicima olakšati usporedbu i ugovaranje osiguranja. Malo tko je tada mogao predvidjeti da će se ta ideja pretvoriti u digitalnu platformu koja danas predstavlja sinonim za ugovaranje osiguranja, telekomunikacija i kredita.
Ono što je nekad bio tim od tek nekoliko entuzijasta, danas je organizacija s više od 300 stručnjaka. Rast se pritom ovdje ne zaustavlja – tim se i dalje širi, i to upravo u gradu u kojem je sve počelo. Trenutačno traže pojačanje u odjelima auto i zdravstvenog osiguranja.
Prodajni predstavnik – hit pozicija među mladima
Najtraženije je radno mjesto prodajnog predstavnika. Naime, kompare.hr funkcionira kao digitalni servis koju surađuje s više od 10 osiguravajućih kuća, 10 kreditnih institucija i svim nacionalnim teleoperaterima.
Zadatak prodajnog predstavnika je usporediti ponude na tržištu i klijentu pronaći onu najisplativiju. Iako se radi putem slušalice, kompare.hr daleko je od klasičnog call centra. Agenti ne rade cold calling, već kontaktiraju isključivo korisnike koji sami zatraže ponudu.
Osim što je posao dinamičan i uslužan, nudi i niz benefita. Prvi i osnovni je radno vrijeme koje za agente traje 6 sati. Drugo su primanja koja nemaju gornju granicu. Agenti rade na proviziju, pa je uz osnovnu plaću moguće ostvariti i dodatne bonuse. Također, nakon godinu dana ili 18 mjeseci postoji mogućnost rada od kuće.
Uz ugovor na neodređeno, kompare.hr zaposlenicima nudi i dodatne pogodnosti poput dodatnog zdravstvenog osiguranja, ulaganja u dobrovoljni mirovinski fond, dodatnog plaćenog dopusta te MultiSport pretplate.
Odgovornosti koje se uče – iskustvo nije uvjet
Ono što mnoge ohrabri jest činjenica da prethodno iskustvo nije potrebno. Kroz razvijen sustav edukacija i mentorstva početnici se brzo snalaze, bez pritiska i bez straha da će “pogriješiti”.
Iako iskustvo nije uvjet, postoji jedan faktor koji je presudan. Kako nam otkriva Bruno Fabo, voditelj prodaje auto osiguranja, riječ je o komunikativnosti.
“Kod zapošljavanja nam je najvažnije vidjeti uklapa li se netko u našu kulturu i želi li rasti s nama. Iskustvo nije presudno, ali komunikativnost svakako jest. Naš prodajni predstavnik treba znati slušati i razumjeti potrebe korisnika. Samo na taj način možemo isporučiti najbolje rješenje svakom klijentu.”
Jeste li i vi budući kompareovac/ka?
Ako se vidite kao dio riječkog tima, imamo dobre vijesti. Platforma trenutačno širi svoj prodajni tim auto i zdravstvenog osiguranja. Više informacija o otvorenim radnim pozicijama pronađite na kompare.hr. I tko zna, možda ste baš vi budući kompareovac/ka!
