U priči koja je iznenadila javnost i postala viralna na društvenim mrežama, 22-godišnja zaposlenica iz španjolskog Alicantea dobila je izvanredni otkaz – ne zbog kašnjenja, lošeg rada ili izostanaka, već zato što je uporno dolazila na posao prerano. Iako većina poslodavaca to smatra pozitivnom navikom, u ovom slučaju takvo je ponašanje službeno proglašeno kršenjem radnih pravila.
Dvije godine dolazila 40 minuta prije smjene
Kako prenosi portal AS, logističarka je gotovo dvije godine stizala na posao između 6:45 i 7:00 sati, iako joj je radno vrijeme počinjalo u 7:30. Iako na prvu zvuči poput primjera radne etike, poslodavac je tvrdio da zaposlenica u to vrijeme nije imala nikakvih radnih zadataka, pa je njezina prisutnost na radnom mjestu bila suprotna internim procedurama.
Uprava ju je više puta – usmeno i pismeno – upozorila da mora poštivati radno vrijeme. No unatoč upozorenjima, nastavila je sa starom rutinom: “Evo opet mene ranije, moji ljudi”, navodno se sama šalila.
Službena opomena, ponovljena kršenja i pokušaji lažnog prijavljivanja dolaska
Godine 2023. dobila je i službenu opomenu, ali to nije zaustavilo njezine prerane dolaske. Nakon toga je zabilježeno najmanje 19 novih slučajeva dolaska prije smjene. Dodatno, u nekoliko je navrata pokušala prijaviti svoj dolazak preko aplikacije čak i prije nego što bi fizički stigla u ured, što je predstavljalo ozbiljno kršenje sigurnosnih procedura.
Prodala službeni akumulator bez dopuštenja
Slučaj je dobio novu dimenziju kada ju je poslodavac optužio i za prodaju starog akumulatora iz službenog vozila – bez ikakvog odobrenja. Iako se radilo o sitnoj vrijednosti, tvrtka je taj incident prikazala kao dokaz nelojalnosti i narušavanja povjerenja.
Sud: Problem nije rano ustajanje – nego kontinuirani neposluh
Nakon otkaza zbog “ozbiljnog neprimjerenog ponašanja”, zaposlenica je tužila poslodavca tvrdeći da je otkaz nezakonit. No Socijalni sud u Alicanteu presudio je u korist tvrtke.
U presudi se ističe da rani dolazak sam po sebi nije dovoljan razlog za otkaz, no zaposlenica je u više navrata ignorirala jasna pravila, nije poštovala radno vrijeme utvrđeno ugovorom, više je puta prekršila interne protokole tvrtke, a dodatni incident s akumulatorom dodatno je potvrdio narušeno povjerenje poslodavca.
Sud je zaključio da je riječ o kontinuiranom neposluhu, što se prema članku 54. španjolskog Statuta radnika smatra teškim prekršajem i potpuno opravdanim razlogom za izvanredni otkaz.
