Razgovori za posao ključna su faza svakog procesa zapošljavanja jer pružaju priliku kandidatima da se predstave u najboljem svjetlu, istaknu svoje vještine i ostave snažan dojam na potencijalne poslodavce. I dok mnogi kandidati pažljivo pripremaju odgovore na očekivana pitanja, često zaboravljaju da i njihova pitanja poslodavcu igraju veliku ulogu u stvaranju dojma.
Postavljanje pravih pitanja može pokazati vašu informiranost, interes i profesionalizam, dok pogrešna pitanja mogu sugerirati površnost, manjak pripreme ili čak nedostatak ozbiljnosti za radno mjesto. U nastavku donosimo četiri pitanja koja je najbolje izbjegavati tijekom razgovora za posao – i prijedloge kako ih zamijeniti boljima.
1. “Čime se ova tvrtka bavi?”
Ovo pitanje ukazuje na to da niste odradili osnovno istraživanje. Danas je očekivano da kandidat zna osnovne informacije o tvrtki – njezinim proizvodima, uslugama, misiji i tržišnoj poziciji. Neinformiranost može ozbiljno narušiti vašu vjerodostojnost.
Umjesto toga pitajte:
“Primijetila sam da ste proširili poslovanje na inozemna tržišta. Kako se taj korak odražava na tim u kojem bih eventualno radila?”
2. “Kolika je plaća i koji su benefiti?”
Iako je tema kompenzacije važna, prerano postavljanje ovog pitanja može ostaviti dojam da vam je novac prioritet, a ne osobni i profesionalni rast. Pitanje o plaći najbolje je ostaviti za kraj procesa ili kada ga poslodavac sam pokrene.
Bolja formulacija bi bila:
“Možete li podijeliti više informacija o kompenzacijskom paketu za ovu poziciju i mogućnostima napredovanja unutar tvrtke?”
3. “Kada mogu koristiti godišnji odmor?”
Ovakvo pitanje, iako možda postavljeno iz čiste znatiželje, može stvoriti dojam da vam je više stalo do slobodnog vremena nego do samog posla. Iako je važno znati politiku odmora, taj trenutak dolazi kasnije.
Pametnije pitanje bi bilo:
“Kako vaša tvrtka pristupa ravnoteži između poslovnog i privatnog života?”
4. “Koliko strogo pratite dolazak i odlazak zaposlenika?”
Ovo pitanje može sugerirati da tražite načine za izbjegavanje radne obveze, što poslodavcima može upaliti alarm. Ako vam je važna fleksibilnost, izrazite to na taktičan način.
Primjerenija verzija pitanja je:
“Postoji li fleksibilnost u organizaciji radnog vremena, posebno kada su u pitanju projektne obveze i timska suradnja?”
